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給与明細を見るたびに、同じ数字が並んでいる。
基本給25万円。総支給35万円。手取り28万円。
5年間、一度も上がっていない。
30歳の時から35歳の今まで、全く同じ金額。物価は上がっているのに、給料は据え置き。実質的には年々給料が下がっているようなものだ。
このまま定年まで、ずっと同じ給料で家族を養っていけるのだろうか？
昇給なしの現実を受け入れられない
同期の佐々木が主任に昇進した時、基本給が3万円上がった。年収で言えば約40万円のアップだ。
俺はまだ平社員のまま。昇進の見込みもない。
田中課長に「今後の昇給の予定はありますか？」と直接聞いたことがある。
「会社の業績が厳しくて...ベースアップは難しいかもしれないな」
その言葉で全てを理解した。この会社で働く限り、劇的な給料アップは期待できない。
5年間昇給なしが、10年間、15年間と続く可能性が高い。
物価上昇と給料据え置きのダブルパンチ
5年前と比べて、生活費は確実に上がっている。
ガソリン代、電気代、食費...全てが値上がりしている。息子の保育園代も年々上がっているし、来年からは幼稚園に移る予定で、さらに教育費が増える。
一方で俺の給料は変わらず。家計は年々厳しくなっている。
妻は「節約頑張ってるけど、限界があるよ」と言う。もうこれ以上切り詰めるところがない状態だ。
実質的な給料ダウンが続いている現実を、どう受け入れればいいのか。
【このままでは家族を幸せにできないと気づいた】
5年間昇給なしの現実を受け入れたくないが、会社の状況を見ると昇給は期待できない。このままでは家族を幸せにできない。
そんな絶望的な気持ちの時に出会ったのが【パーパスドック/ミドル】 
というサービスだった。現職での昇進・昇給戦略から転職まで、年収アップの具体的な方法を教えてくれるという。
「30代40代の年収アップ特化」という言葉に希望を感じた。昇給がない現状を変える方法があるかもしれない。
息子の教育費を計算してみた絶望
息子の将来にかかる教育費を計算してみて、愕然とした。
幼稚園から大学まで、全て公立でも約1,000万円。私立なら2,000万円以上かかる。
年収420万円、手取り336万円の俺が、どうやってこの金額を準備すればいいのか。
単純計算で、息子が大学を卒業するまでの15年間で1,000万円貯めるとすると、年間67万円、月5.6万円の貯金が必要だ。
でも今の家計では、月1〜2万円しか貯金できない。圧倒的に足りない。
このままの給料では、息子に満足な教育を受けさせることができない。
同世代との格差がどんどん広がる恐怖
大学時代の友人たちと年賀状のやり取りをしていると、格差を痛感する。
大手企業に勤める友人は、すでに年収600万円を超えている。公務員の友人も、着実に昇給していて年収500万円台に到達したという。
一方で俺は、5年間420万円のまま。彼らとの差は年々広がっている。
10年後、20年後を考えると、さらに大きな差になっているだろう。同じ35歳なのに、なぜこんなに差がついてしまったのか。
学歴や会社選びの時点で、人生の格差は決まってしまうのだろうか。
【年収アップのプロに相談する価値】
昇給のない現実を変えるために、パーパスドック/ミドルについて詳しく調べてみた。月1万円で年収アップの専門的サポートを受けられるなら、十分に価値があると思った。
月1万円の投資で、以下のサポートを受けられる：
✓ 現職での昇進戦略：今の会社で評価を上げる具体的方法
✓ 転職による年収アップ：より条件の良い転職先の見つけ方
✓ スキルアップ計画：市場価値を高める能力開発の方向性
✓ 給与交渉術：昇給・昇進を勝ち取るための交渉テクニック
✓ 副業・複業戦略：本業以外の収入源確保の方法
年収が50万円上がれば、月4万円以上の収入増。月1万円の投資で実現できるなら、これほど確実な投資はない。
自分らしいキャリアの追求。プロと一緒にアップデート【パーパスドック/ミドル】 
妻への申し訳なさと責任感
妻は文句一つ言わずに、家計をやりくりしてくれている。
「○○が欲しいけど、今月は厳しいかな」 「息子の服、もう少し我慢してもらおうか」
そんな言葉を聞くたびに、申し訳ない気持ちでいっぱいになる。
専業主婦として息子の面倒を見てくれている妻に、「パートに出て」とは言えない。俺がもっと稼げれば、妻に我慢をさせることもないのに。
夫として、父として、もっとしっかりしなければいけない。
定年まで同じ給料で生活できるのか
現在35歳。定年まであと30年間ある。
この30年間、ずっと年収420万円のままだったら、どうなるだろうか。
息子の教育費はもちろん、住宅購入、老後資金...全てが不足する。妻にパートをお願いするとしても、家計は厳しいままだろう。
30年間昇給なしという最悪のシナリオを想像すると、背筋が凍る。
今すぐ行動を起こさなければ、本当に手遅れになってしまう。
【同じ悩みを抱える35歳へ】
パーパスドック/ミドルの無料カウンセリングを受けてみて、昇給がない状況でも年収を上げる方法があることを知った。
「現職での評価向上も可能ですし、転職による年収アップも十分に狙えます」 「35歳なら、まだ選択肢はたくさんあります」 「大切なのは、戦略的にキャリアを構築することです」
起業家、経営者、上場企業の管理職経験者から、実践的なアドバイスをもらえる。一人で悩んでいても答えは出ない。プロの力を借りることで、必ず道筋が見えてくる。
同じように昇給のない現実に悩んでいるあなたも、まずは無料相談から始めてみてほしい。きっと新しい可能性が発見できるはずだ。
※昇給がないなら、自分で年収を上げる方法を見つけましょう。プロと一緒に戦略を立てませんか？
息子の笑顔のために、今すぐ行動する
息子が「パパ、ありがとう」と言ってくれる日まで、諦めるわけにはいかない。
5年間昇給なしの現実は変えられない。でも、これからの5年間は変えられる。
昇給がないなら、自分で年収を上げる方法を見つけよう。
プロの力を借りて、戦略的に年収アップを実現する。息子の教育費のため、妻の安心のため、家族の幸せのために。
今すぐ行動を起こそう。明日の年収は、今日の行動で決まるのだから。
昇給なしの現実を変える！年収アップ戦略サポート
パーパスドック/ミドル は、昇給に期待できない30代40代のための年収向上特化サービスです。
昇給なしのこんな悩み、抱えていませんか？
- 5年以上昇給がなく、将来が不安
- 物価上昇で実質的に給料が下がっている
- 子供の教育費が準備できるか心配
- 転職したいが年収ダウンが怖い
- このまま定年まで同じ給料かもしれない恐怖
年収アップを実現する3つの戦略
✓ 現職での昇進・昇給戦略 - 今の会社で最大限の年収を実現する方法
✓ 転職による年収アップ - より条件の良い転職先への確実な移行
✓ 複数収入源の構築 - 本業以外の収入確保による総収入の向上
年収アップ特化の支援内容
- 現状分析と目標設定: 現在の年収と目標年収の差を埋める戦略策定
- 昇進・昇格サポート: 社内評価を上げて昇給を勝ち取る具体的方法
- 転職戦略の立案: 年収アップ転職を成功させるための総合支援
- スキル価値の最大化: 市場価値を高めて交渉力を向上させる
- 給与交渉テクニック: 昇給・転職時の効果的な年収交渉術
成功事例
- Aさん（36歳）: 現職で主任昇進により年収60万円アップ
- Bさん（38歳）: 転職により年収100万円アップを実現
- Cさん（34歳）: 副業開始で年収150万円の総収入増加
料金・サービス詳細
- 月額料金: 10,000円（税込）※別途入会金
- 初回: 無料の年収アップ戦略カウンセリング
- 対象: 年収に不満を持つ30代40代
- 方法: オンライン個別相談＋継続サポート
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